¿Qué es?

Protege tu empresa. Protege a tu equipo.

Protocolos de acoso y de cumplimiento normativo redactados por expertos en derecho laboral, adaptados a tu empresa y listos para cumplir con toda la normativa vigente en España. Entrega garantizada en 48 horas.

+1.200

Empresas protegidas

7

Protocolos especializados

48h

Tiempo máximo de entrega

100%

Normativa española vigente

Acoso Sexual y Laboral

Previene y actúa ante conductas de acoso moral, sexual y por razón de sexo. Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores (RD 901/2020).

Desconexión Digital

Regula el derecho de los empleados a no atender comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. Obligatorio en todas las empresas.

Teletrabajo

Acuerdo de trabajo a distancia, gestión de gastos, PRL en domicilio y seguridad de la información. Obligatorio si supera el 30% de la jornada.

Registro Horario

Control diario de la jornada laboral y horas extraordinarias (art. 34.9 ET). Obligatorio para todas las empresas. Pack especial con TimeCheck incluido.

Protocolo LGTBI+

Medidas de igualdad y no discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género. Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores (Ley 4/2023).

Protección de la Infancia

Código de conducta y prevención del abuso a menores para entidades que trabajen con o para niños y adolescentes. LOPIVI (LO 8/2021).

Violencia Externa

Evaluación de riesgo por puesto, medidas preventivas y actuación post-incidente frente a agresiones de clientes o terceros (Ley 15/2022, PRL).

¿Por qué los necesitas?

No es solo cumplir la ley. Es proteger lo que construiste.

Obligación legal real

Varias leyes españolas exigen protocolos específicos según el tamaño y actividad de tu empresa. No tenerlos conlleva sanciones directas.

Reputación empresarial

Demuestra a clientes, empleados e inversores que tu organización tiene una cultura de respeto, inclusión y cumplimiento normativo.

Prevención de conflictos

Un buen protocolo actúa antes de que surjan los problemas, ahorrando costes legales, bajas laborales y daños al clima laboral.

Blindaje ante demandas

Disponer de protocolos actualizados es tu principal escudo ante denuncias judiciales e inspecciones de trabajo.

Protocolos de Acoso

Invierte hoy. Evita sanciones mañana.

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